亿测文化：以和谐之姿，赴创新之约

亿测文化：以和谐之姿，赴创新之约

在湖南亿测物联传感技术研发有限公司，和谐不是挂在墙上的标语，而是融入日常的行动准则。这种根植于团队基因的文化，既是技术创新的沃土，也是企业前行的底气，让每个成员在协作中成长，在包容中奋进。

平等沟通，让每个声音都被听见

亿测的会议室里，永远没有 “一言堂”。无论是水利项目的传感器方案讨论，还是交通工程的监测系统优化，研发部的年轻工程师可以直言对技术参数的质疑，生产车间的老师傅也能分享实操中的宝贵经验。一次针对道县水库监测设备的研讨会上，刚入职半年的实习生提出 “用无线传输替代有线连接” 的想法，起初遭到质疑，但公司鼓励 “试错权”，最终经过团队协作验证，该方案为项目节省了 30% 的布线成本。这种 “谁对听谁的” 的沟通氛围，让不同岗位的智慧得以碰撞，也让每个成员都明白：在这里，价值无关资历，只看实力。

互助协作，让团队成为坚强后盾

在亿测，“各扫门前雪” 从不是工作常态。当川藏铁路监测项目遭遇高原低温传感器失灵的难题时，研发部、生产部、质检部自发组成攻坚小组：研发人员熬夜优化芯片参数，生产车间紧急调整组装工艺，质检团队 24 小时轮班测试稳定性。三天两夜的连轴转里，没人计较分工，只想着 “把问题解决掉”。最终，团队成功研发出适应 - 30℃环境的特制传感器，保障了项目顺利推进。这种 “一人难挑千斤担，众人能移万座山” 的协作精神，早已刻进亿测人的工作日常 —— 老员工带新徒弟时倾囊相授，跨部门协作时主动补位，让每个项目都能在合力中高效推进。

温情关怀，让企业成为第二个家

每年元旦的饺子宴，是亿测雷打不动的传统。董事长会和大家一起擀皮调馅，听员工讲家乡的习俗；员工生日时，办公桌上总会出现一张手写贺卡和蛋糕；汛期项目人员坚守一线，公司会安排专人探望家属，送去生活必需品。这些细微处的关怀，让团队少了疏离感，多了归属感。就像车间李师傅说的：“在这里干了八年，不仅挣到了钱，更感受到了尊重。去年我母亲生病，公司批了长假还组织捐款，这份情，比工资更暖。”

共同成长，让个人与企业同频共振